（1）科研项目信息： 1.情境对战略逻辑形成机理作用的研究——以内蒙古企业为例，内蒙古自治区研究生科研创新项目（S20171012813），主持，结项； 2.组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究，国家自然科学基金面上项目（71572025），参与； 3.组织稳定与创新的悖论性关系及其平衡机理研究，国家自然科学基金面上项目（71872026），参与； 4.高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究，国家社科基金重点项目（21AZD119），参与； （2）学术论文信息： [1]林海芬，曲廷琛（通讯作者）.战略变革情境中的组织多层级悖论网构建：基于经典扎根理论的研究[J].管理科学学报,2024,(07).【待发表】 [2]林海芬，曲廷琛（通讯作者）. 组织悖论视角下战略变革方向塑造过程探究[J].科研管理,2023,44(06): 40-50 [3]林海芬，陈梦雅，曲廷琛. 组织学习视角行业惯例的演化过程案例研究[J].科研管理,2022,43(02):137-148. [4]于泽川，林海芬，曲廷琛. 组织惯例的动态演化机制研究——基于组织行动交互作用[J].管理评论,2020,32(08):281-294. [5]林海芬，曲廷琛（通讯作者）. 企业如何基于多层级悖论选择战略变革方向?[J].管理案例研究与评论,2022,15(05):485-500. [6]张璐，曲廷琛，张强，苏敬勤，长昊东.主导逻辑类型的形成及演化路径——基于蒙草生态的案例研究[J].科学学与科学技术管理,2019,40(03):56-69. [7] 曲廷琛，林海芬. 多层级悖论均衡对企业战略升级的影响机制[J].科技管理研究,2023,43(08):183-192. [8] 林海芬，曲廷琛（通讯作者）. How do organizational routines paradoxically affect organizational innovation?[J]. European Journal of Innovation Management,2021,24 (4):1400-1429. [9]林海芬，曲廷琛（通讯作者）. How does the evolution of an organization’s multiple-dominant-logic system affect its ambidextrous innovation?[J]. Journal of Organizational Change Management, 2021, 34(3):545-569. [10] 林海芬，曲廷琛. The Paradox of Stability and Change: A Case Study[J]. Chinese Management Studies,2019,14(1):185-213. 【教学案例】： 1. 林海芬，曲廷琛，韩少杰. Top Cloud-Agri Technology Co., Ltd.: Digital Business Model.Ivey publishing,2020. 2. 林海芬，陈劲，曲廷琛，赵子倩，刘畅，刘相彤. Feihe Dairy: Creating Value for Chinese Mothers and Infants,Harvard Business Publishing,2021. 3. 林海芬，曲廷琛. 从市场驱动到研发拉动：中国飞鹤的战略变革之路.第十一届全国百篇优秀管理案例,2020. |
