作者简介：王洁颖，十年HRD经历，曾任德资医药外企人力资源及企业事务总监，互联网数字营销企业HRD，某知名测评咨询公司资深顾问。校招超百场；面试、测评学生数万；招募、培养新人近千人。深谙企业校园选才标准和人才职业生涯规划。;
找工作并不亚于当年的高考，这是一次需要投入多精力和高体力的战役，它需要你调动全身细胞，动用所有资源，发挥最大优势。
寒窗数年，终到用武之时，此时此刻，走出象牙塔的小伙伴们都将要踏上独立自主的崭新旅程，真正扛起自身生涯发展的重任。筹谋规划、披荆斩棘、兑现承诺，践行梦想，都将成为大家职场中不可或缺的精彩体验，而这一切的起点，便是走入职场的第一个offer。
每一个小伙伴都对这个offer充满期待，但纵观过往数百场校园招聘的案例，我们却发现一切似乎并不遂人愿：简历发出无数却石沉大海；校园宣讲会总无法脱颖而出；面试自我感觉良好却无缘复试；手握几个offer仍陷入深深纠结；千辛万苦得来offer，却被企业放鸽子；满心欢喜入职公司，只看见骨感的现实……这些校园求职的问题，年年都在上演，时时都在困扰象牙塔中对职场充满无限美好向往的小伙伴们。
到底怎样做才能顺利拿下职场的第一个offer？今天，我们就来一起聊聊校园求职的三部曲。
第一部：凡事预则立——求职准备期
任何时候，不打无准备之仗。求职亦如是，它不可能仅靠临时抱佛脚就可以一蹴而就。职场第一个offer从准备期就开始奠定基础。而这个准备期，始于入学第一天。
有伙伴会问，离毕业还有那么多年，何必着急？是的，尽管距离职场尚远，但是不得不说，毕业时能顺利拿到卓越企业offer的学子大都具有以下几个特征：
1.目标清晰
在学校中，普遍存在一类学生，无论是985、211，还是本、硕博研究生，他们从进入大学后就不知道自己“要什么”。明明不喜爱自己的专业，却不得不将就；天天迷茫过活、随波逐流；过早社会化、忽略课业学习，表面看十分忙碌，充实，却早已忘记当年自己拼尽全力挤进大学的初心。而“不知道自己要什么”的学生进入求职市场，又怎会被企业垂青？
反之，优秀的候选人，通常从大学入学开始，就已经有自己的目标，他们了解自己更喜欢哪类工作，毕业要进入什么企业，将来想成就怎样的事业。在用人单位的视角里，只有目标清晰的求职者，才能在进入职场后，朝着实现自己目标的方向寻找机会、获取资源、上下求索、全力以赴。
2.学业踏实
格物致知是大学之道。进入大学最重要的任务就是确保学业的完成和精进。我们在招聘中，遇见最可惜的候选人，就是脑袋聪明，情商颇高，但是学业一塌糊涂，有些甚至毕业都受影响。这类学生，在职场可能出现的最大问题就是浮躁、不踏实，极难在工作上精耕细作，深入扎根，缺乏长期发展力。
其实学习本是苦差，如果全靠小聪明走捷径蒙混过关，不仅专业基础能力会受质疑，学习能力和思考能力也会备受挑战。有论调说“大学知识和今后工作没有半点关系”，这句话非常误人子弟。且不说天下没有白吃的苦，单说职场的人才发展趋势，就极大驳斥此论调。那么，在大学最应该学什么？其实大学学习的重中之重是“独立思考”和“解决问题”的能力，而这个能力的获取正是靠专业化、体系化的大学课程学习才能构建。比如信息的检索和整合能力、全局的分析规划能力、理性思维的构架能力以及解决问题路径的探索能力等。
3.社会工作和实践经验丰富
校园招聘是优中选优的过程。学业好不是企业选人的唯一标准。企业聘用人才通常比较看重社会工作和实践经验。原因有二：
其一，职场是社会化场所，具有社会实践经验的人才，社会化程度相对成熟，在处理职场人际关系方面较有优势，在沟通与合作方面表现良好。
其二，社会实践的结果会让企业方看到候选人的工作特质。比如：有的候选人是学校的学生干部，企业方通过评估会发现其管理和领导力优势；有的候选人在校外做过营销类实践，企业通过深入了解会发现其销售潜质；有的候选人写公众号和文案，企业方会据此发现此人的文字功底和内容创造能力。
从这两个层面来看，社会实践活动不仅可以帮助学生完成从象牙塔到职场的过渡，还可以将学生的亮点打造成一张优质名片。
第二部：知己知彼、百战不殆——面试应聘期
有充分的准备，小伙伴们就要真正进入面试应聘期。开始大规模的求职状态。为什么要用“大规模”这个词？主要是想让小伙伴们意识到，找工作并不亚于当年的高考，这是一次需要投入多精力和高体力的战役，它需要你调动全身细胞，动用所有资源，发挥最大优势。
每到求职季节，学生们都会面临“大量投递简历”，“奔波校园宣讲会”，“参加无数测评和面试”。看似简单，实则复杂。简历投给谁？怎么投？为什么参加宣讲会？面试要如何脱颖而出？都是普遍存在的问题，怎么办？我给大家三个锦囊：
1.锦囊一——知己
雅典德尔菲神庙的阿波罗神殿石柱上刻有一句经典箴言“认识你自己”Know Yourself。哲人亚里士多德也曾说过“智者始于自知”。所以从古到今，在世界认知范围内，“知己”都是一切事情的起点，择业亦是如此。
选择工作前，每个学生都必须认真梳理自己的背景和经历。我们在校招现场见过很多大学生，面试不知所云或是人云亦云，甚至连简单的自我介绍都无法做出重点突出的清晰表达。这就属于典型的对自我认知不足。
认识自己并不容易，需要大家沉下心，自问以下问题，并将这些问题的答案落在笔头和纸面：
(3)这些年我都做了些什么？完成了哪些任务？取得了什么成绩？
知己是择业的前提，是求职期的核心内容，这个理性化的过程可以让小伙伴们聚焦自我成长，避免随波逐流。
2.锦囊二——知彼
求职也需要向外探索，知彼的过程就是分析行业、企业和职位的过程。在求职面试的阶段，分析以下信息是重点：
(1)你的目标行业有哪些？这些行业在过去的发展趋势如何？将来可能会怎样？
(2)目标行业里有哪些企业可以选择？这些企业都招聘什么职位？要求员工具备的能力条件是什么？这些职位有怎样的发展方向？这些企业的文化氛围如何？
(3)目标职位和我的匹配度如何？哪些工作内容属于我的优势覆盖范围？
3.锦囊三——寻求外部支持
我们在日常招聘过程中，发现很多学生对利用资源和寻求支持的意识和能力较弱。除了看公众号，上招聘网站，看招聘简章，或与同学互相交流，往往会忽视其他重要资源。比如以下几个，就是大家不常用，但是效率高、效果好的资源：
(1)学校就业指导中心。
学校的就业指导中心是与企业对接招聘的核心机构。指导中心的老师们对进校企业和本校学生发展趋势了解相对较深。在这里，你可以知道公司每年各专业的录取方向、往届生发展趋势、企业特点和优劣势，并可以得到专业的求职意见。如果你准备充分，个人优势突出，甚至能够得到老师直接推荐到企业的面试机会，大大提高你获得offer的能力。
(2)专业咨询顾问：
现在是互联网信息时代，对于学生们比较聚焦的性格测评、职业分析、行业咨询和技能训练等方面的需求，很多专业咨询平台都可以满足。另外，在不少自媒体平台上也有很多公益咨询师或自媒体人可以成为大家寻找外部支持的渠道。切记，知己知彼不能闭门造车，寻求第三方视角，对于扩展眼域，提升自我认知是非常重要的环节。
(3)同校师兄师姐。
向有经验的人取经估计是大家接纳程度相对较广的方式。师兄师姐在这些企业的工作状态和感受真实和具体，对于候选人做判断和选择帮助较大。但这里要特别提醒小伙伴们，不要盲目相信适合师兄师姐的，就一定适合自己。还是要学会从自我分析入手，理清优劣势，扬长避短，才能找到匹配的好工作。
第三部：积极沟通、结果导向——offer管理期
奔波的求职，烧脑的面试终将告一段落，余下的便是对offer的翘首以盼。这个过程很考验心力，公司会给我offer吗？不同offer我该怎么选择？这里有必要跟大家说说企业内部通常会如何安排校招录用流程。
校招生进企业大抵有两种形式，一种是校招评估结束后集体发放offer，毕业后统一入职培训。第二种是先不发offer，要求进入企业实习若干月后根据工作情况再予以录用。这两种形式各有利弊，在这个过程中，要特别提醒小伙伴们要注意几点事宜：
1.优先选择职位匹配度高，专业度强的平台
职场第一个offer对于个人非常重要，优质的平台能够提供宽阔的视角、良性的工作氛围、高效的工作方式，以及一群优秀的同事，它将在大家刚入职场时，就帮助个体树立正向、积极的职场价值观，培养良好的工作习惯和方式。此时小伙伴们要尽量避免“我很喜欢某个领导”，或是“我想和某个同学一起工作”这样的感性理由。多考虑“我能为这个企业带来什么，能从这个企业获取什么。”
2.尽量与负责招聘的企业HR或直接主管保持积极、职业化的沟通
保持沟通的意义在于了解企业录用的流程进展和入职前的准备信息，同时也可以尽早与重要关系人建立信任，为融入企业打基础。大家可能会说“我不敢和企业沟通”。这个其实并不难，首先在心态上，不卑不亢，以职业化的心态面对HR和直接主管；其次就是在方式上，学会礼貌、清晰地表达自己，不说无用和谄媚之言，以结果为导向处理问题。
3.保持风险意识
近几年几家互联网企业大面积取消校招生入职的新闻甚嚣尘上，导致大批学生临近毕业工作无门。作为学生的弱势群体，要学会在保护自己的同时积极应对。一方面在入职前依旧保持对求职市场的积极关注，另一方面要懂得在出现offer取消事件的时候，寻求专业法律帮助，维护自己的利益。
又到一年求职季，希望看到这篇文章的小伙伴们都能如愿找到心仪的工作，相信如果你认真按照以上的三部曲来做，一定可以顺利获得属于你自己的第一个offer。
*面试失败，不代表你失败。它只能说明你和职位不够匹配。而你能做的就是尽全力寻找适合自己的机会，或是让自己的经验更匹配那一份工作！
*任何时候努力都为时不晚，年轻的资本就是可以犯错、纠正、再重来。
*不要羡慕别人的光鲜亮丽，走好自己的路是你人生中最重要的事
