在研项目： [1]国家社会科学基金项目，京津冀旅游需求演化机理与供给优化匹配研究(19BJY203)，项目第一参与人； [2]国家社会科学基金项目，京津冀协同发展视角下住房政策对新生代农民工迁移的影响研究(17BZZ028)，项目参与人； [3]教育部人文社科基金项目，旅游产业创新对关联产业的同域影响与溢出效应研究-以京津冀为例(17YJA790067)，项目第一参与人。 完成项目： [1]国家自然科学基金面上项目，组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究(71572170)，主持人； [2]国家自然科学基金青年基金项目，多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究(71102152)，主持人(已结题)； [3]教育部人文社科基金青年基金项目，“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究(10YJC 630321)，主持人(已结题)； [4]河北省社科基金项目，社会支持视角下农村留守老人生活质量评价的形成机理研究：基于河北省数(HB16SH049)，主持人； [5]中国博士后基金一等资助，多路径离职决策中多动因效应机理的纵向研究(2016M590213)； [6]河北省社科发展研究项目，河北省农村劳动力转移现状及关键影响因素研究(201101263)，主持人(已结题)； [7]河北省人力资源和社会保障厅项目，新形势下河北省农民工基本状况、就业类型及城市融入研究，主持人(已结题)； [8]秦皇岛市社会科学重点应用性课题，秦皇岛市吸引和留住科技型创新人才战略研究(20101030)，主持人(已结题)； [9]国家社会科学基金项目,矿产资源开发生态补偿的产权制度研究(11CJY038),项目第一参与人(已结题)； [10]国家自然科学基金项目,多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略(71502158),项目第一参与人(已结题)。 [11]教育部人文社科基金青年基金项目，员工组织社会化过程中工作嵌入形成和效应的纵向研究(11YJC630146)，项目第一参与人(已结题)。 专著： [1]杨春江(著)，城镇化进程中农民工和农村老人的健康与生活满意研究，经济管理出版社，2019.8，ISBN: 978-7-5096-6692-0 [2]杨春江(著)，中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究，新华出版社，2016.6，ISBN: 978-7-5166-2572-9 [3]余昌国,杨春江, 姚辉(著), 旅游人力资源开发与管理, 中国旅游出版社, 2018.2，ISBN: 978-7-5032-5830-5 学术论文（近6年部分论文，时间排序）： 杨春江教授团队近年围绕着组织行为与人力资源管理、接待业员工管理、农民工和农村老人的社会融入等议题，在OBHDP、IJHM、IJCHM、IJERPH、FiP、FBR、《管理工程学报》、《南开管理评论》、《管理学报》、《农业经济问题》、《中大管理研究》等国内外重要期刊和国际学术会议上发表学术论文60余篇，其中半数以上被SSCI/EI/CSSCI/SCI检索。2015年至今发表的部分学术论文列表如下： [1]Lei Zhu, Aquino Karl, Huan You,Chunjiang Yang*. Identity Affirmation as a Response to Justice Failure,Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2021, 162:189-205(JCR: Q1, IF:2.304) [2]Chunjiang Yang, Yashuo Chen, Aobo Chen*. The Effect of Negative On-Job Shocks on Employees’ Stay: An Investigation of Organizational Embeddedness,Chinese Management Study, 2021, online(JCR: Q4, IF:1.036) [3]Chunjiang Yang*, Aobo Chen, Yashuo Chen. College Students’ Stress and Health in the COVID-19 Pandemic: The Role of Academic Workload, Separation from School, and Fears of Contagion. Plos One, 2021, 16(2): e0246676(JCR: Q2, IF:2.740) [4]杨春江, 陈亚硕, 赵新元*, 陈奥博.中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究, 管理评论,录用待发表(IF:5.583) [5]杨春江, 陈奥博*, 张翼. 越安全，农民工就会越满意吗？——生活压力的中介与社会公平的调节作用, 武汉理工大学学报(信息与管理工程版),录用待发表 [6]Chunjiang Yang*, Aobo Chen. The Double-edged Sword Effects of Career Calling on Occupational Embeddedness: Mediating Roles of Work-family Conflict and Career Adaptability,Asian Nursing Research, 2020, 14(5): 338-344(JCR: Q3, IF:0.988) [7]Chunjiang Yang, Aobo Chen*.Emotional Labor: A Comprehensive Literature Review,Human Systems Management, 2020, online(EI Compendex) [8]Chunjiang Yang, Yashuo Chen, Xinyuan Zhao*, Anna Mattila. Unfolding Deconstructive Effects of Negative Shocks on Psychological Contract Violation, Organizational Cynicism, and Turnover Intention, International Journal of Hospitality Management, 2020, 89(8): 1-10(JCR: Q1, IF:6.701) [9]Yashuo Chen, Pengbo Li,Chunjiang Yang*. Examining the Effects of Overtime Work on Subjective Social Status and Social Inclusion in the Chinese Context,International Journal of Environment Research and Public Health, 2020, 17(9): 1-18(JCR: Q1, IF:2.849) [10]Chunjiang Yang, Yashuo Chen, Xinyuan (Roy) Zhao*, Nan Hua. Transformational Leadership, Proactive Personality and Service Performance. The Mediating Role of Organizational Embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2020, 32(1): 267-287(SSCI JCR: Q1, IF:5.667) [11]Yashuo Chen,Chunjiang Yang*, Shangjun Feng. The Psychological Mechanism of Influence of Social Communication on Life Satisfaction of the Rural Elderly: Under the Background of Emotional Support.International Journal of Environment Research and Public Health, 2019, 16(20):3791.(SSCI/SCI JCR: Q1, IF:2.849) [12]Chunjiang Yang, Nan Guo, Yuting Wang, Chunling Li*. The Effects of Mentoring on Hotel Staff Turnover: Organizational and Occupational Embeddedness as Mediators.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2019, 31(10): 4086-4104(SSCI JCR: Q1, IF:5.667) [13]Chunjiang Yang*, Yashuo Chen, Xinyuan Zhao*.Emotional Labor: Scale Development and Validation in the Chinese Context.Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1-15(SSCI JCR: Q2, IF:2.129) [14]Yashuo Chen, Ranran Ning, Tong Yang, Shangjun Feng,Chunjiang Yang*. Is Transformational Leadership Always Good for Employee Task Performance? Examining Curvilinear and Moderated Relationship.Frontiers of Business Research in China, 2018, 12(4): 442-469(ESCI, IF:2.129) [15]Chunjiang Yang*, Aobo Chen. The Longitudinal Empirical Study of Organizational Socialization and Knowledge Sharing-Form the Perspective of Job Embeddedness.Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 2020, 15:1-23(EI Compendex) [16]Chunjiang Yang*. The Influence of Income and Working Time of Rural Migrant Workers on Health: The Mediating Effect of Life Stress and the Moderating Effect of Marital Status.Human Systems Management, 2020, 39(1): 69-80(EI Compendex) [17]Chunjiang Yang*, Yujiang Yang, Xiuli Tan. Analysis of Vegetation Community Landscape Structure Based on Eco-tourism Management.International Journal of Environmental Engineering, 2019, 10(1): 60-69(EI Compendex) [18]Chunjiang Yang*, Yujiang Yang, Xiuli Tan. The Decision Model for the Optimal Configuration Management of Knowledge Employees in Enterprises.Informatica, 2018, 42(2): 273-278(EI Compendex) [19]Chunjiang Yang*, Xiuli Tan, Yujiang Yang, Angel Chen. Discussion on Strengthening Financial Supervision of Pharmaceutical Industry Under the Background of New Medical Reform.Journal of Commercial Biotechnology, 2017, 23(3): 20-25(EI Compendex) [20]Xiuli Tan, Zhongquan Chen, Bayi Guan,Chunjiang Yang*, Guohua Wu. Game Theory Analysis of Protection of Tourist Consumers’ Rights and Interests at Lawsuit Angle.Journal of Discrete Mathematical Sciences and Cryptography, 2017, 20(4): 885-897(EI Compendex) [21]杨春江*,杨彤,赵新元,李朋波.生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读.中国人力资源开发, 2019, 36(2): 118-133(CSSCI扩展版IF:1.943) [22]陈亚硕,王潞,陈奥博,李朋波,杨春江*.农民工缘何背井离乡?基于社会比较和区位理论的农民外出务工主客观路径分析.人力资源管理评论, 2018, 1: 48-61(辑刊) [23]杨春江*,刘丹,毛承成.中国情境下的工作嵌入：构念内涵、维度和量表开发.管理工程学报, 2019, 33(1): 122-133(CSSCI IF: 2.968) [24]周天舒,马钦海*, 杨春江.顾客服务己化:概念内涵、框架与研究展望.经济管理, 2018, 40(12): 185-202,(CSSCI IF: 4.264) [25]杨春江*,王玉婷,郭楠,张慧南.企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用.中国人力资源开发, 2018, 35(1): 19-26 (CSSCI扩展版IF: 1.943) [26]杨春江*,侯红旭,娄文龙.社会支持对农村老人生活满意的影响机制研究:基于河北省19个村的调查.农业经济问题, 2017, 38(2): 75-84+2-3(CSSCI IF: 5.141) [27]杨春江*,田鹏妹,陈亚硕.公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用.农业现代化研究, 2017, 38(5): 843-851(北大核心期刊IF: 2.553) [28]杨春江*,白广伟,王璐,房俊峰.组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用.中国人力资源开发, 2017, 34(4): 15-21+31(CSSCI扩展版IF: 1.943) [29]逯野,马钦海,郭楠,杨春江*.职业嵌入的理论发展及阶段特征评述.管理学报, 2017, 14(10): 1570-1578(CSSCI IF: 3.813) [30]杨春江*,田鹏妹,谭秀丽,郭楠.组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究.中国人力资源开发, 2016, 23: 66-72(CSSCI扩展版IF: 1.943) [31]娄文龙,杨春江,唐学庆.农民工住房保障供给机制存在的问题及其解决路径.城市问题, 2016, 10: 69-76 (CSSCI IF:2.196) [32]逯野,黄婉凝,杨春江*.基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究.管理学报, 2016, 13(9): 1349-1356(CSSCI IF: 3.813) [33]马丽*,鲍红娟,杨春江,毛承成,刘伟姣.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响-组织嵌入的中介作用.中国人力资源开发, 2016, 23: 6-14(CSSCI扩展版IF: 1.943) [34]杨春江*,蔡迎春,侯红旭.心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究.管理学报, 2015, 12(2): 231-239(CSSCI IF: 3.813) [35]杨春江*,冯秋龙,田子州.变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导——成员交换的作用.管理工程学报, 2015, 29(1): 39-46+97(CSSCI IF: 2.968) [36]杨勇,马钦海,谭国威,杨春江.情绪劳动策略与顾客忠诚:顾客认同和情绪价值的多重中介作用.管理评论, 2015, 27(4): 144-155(CSSCI IF: 4.668) 注：*为通讯作者 |
