1.科研项目信息
(1) 河北省创新能力提升计划项目软科学研究专项（21557663D）京津冀协同背景下河北省多层次创新创业人才引进与激励对策研究，2021-2022
(2) “河北省高等学校人文社会科学重点研究基地经费资助”，（JJ2103）“基于意义建构理论的同事离职对员工工作意义感的影响机制研究”2021-2022
(3) 河北省教育厅人文重点研究基地资助项目“基于工作-家庭冲突视角的二元工作激情与员工幸福感关系研究”(JJ1910)，2020-2022
(4) 工作家庭冲突事件强度对双领域绩效的影响机制——基于事件系统理论的实证研究。河北省教育厅人文重点研究基地资助项目(JJJD1813) 2018.12-2019.12结题，主持
(5) 国家自然科学基金青年项目，71502158，多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略，2016/1-2018/12结题，主持
(6) 河北省社会科学基金项目(HB15GL018)“基于工作-生活平衡的河北省企业和谐劳动关系管理研究”2015-2017结题，主持
(7) 河北省社区工作者激励因素及其对策研究 河北省社会科学发展研究课题区域经济联合基金项目（201305009）结题，主持
(8) 基于工作—家庭平衡的河北省农民工社会管理创新研究 河北省社科基金项目（HB11GL056）2011.6—2012.6结题，主持
(9) 河北省企业员工工作-家庭匹配与平衡研究 河北省高等学校科学技术研究项目（SZ2011207）2011.9-2012．12结题，主持
(10) 国家自然科学基金项目（71572170）组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究,2016-2018，参与
(11) 教育部人文社科基金项目，10YJC630321，“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究，2010/01-2013/12，参与。 2.著作信息
（1）马丽，《基于个人-环境匹配理论的工作家庭匹配与平衡研究》，新华出版社，2017.6
3.学术论文信息
[1]马丽,唐秋迢.“持续在线”的连通行为如何激发员工创造力——一个双路径模型[J].华东经济管理,2022,36(02):109-118.DOI:10.19629/j.cnki.34-1014/f.210721004.
[2]马丽,马可逸.知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角[J].华东经济管理,2021,35(01):119-128.DOI:10.19629/j.cnki.34-1014/f.200429005.
[3]马丽,马可逸.工作连通行为与工作—家庭增益的倒U型关系——基于资源保存理论视角[J].软科学,2021,35(02):96-101.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2021.02.16.
[4]马丽,马梦媛.匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响[J].中国人力资源开发,2019,36(11):19-32.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.11.002.
[5]马丽,马梦媛.边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用[J].软科学,2019,33(10):82-86+92.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2019.10.14.
[6]马丽,鲍红娟,万雪芬.线性还是非线性?工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究[J].中国人力资源开发,2018,35(07):56-68.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.07.005.
[7]马丽,鲍红娟,毛承成.工作—家庭平衡结果变量的实证研究:工作满意度的中介作用[J].燕山大学学报(哲学社会科学版),2017,18(02):81-89.DOI:10.15883/j.13-1277/c.20170208109.
[8]马丽,鲍红娟,杨春江,毛承成,刘伟姣.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用[J].中国人力资源开发,2016(23):6-14.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.23.001.
[9]马丽,姚垚.新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系[J].企业经济,2016(03):99-104.DOI:10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2016.03.018.
[10]马丽.工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角[J].管理评论,2015,27(02):135-144.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.02.014.
[11]马丽,刘霞.组织工作——家庭支持与工作满意度的实证研究[J].科技与管理,2014,16(06):126-130.DOI:10.16315/j.stm.2014.06.024.
[12]马丽,刘霞,于晓敏.工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角[J].中国人力资源开发,2014(13):65-71.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.13.016.
[13]马丽,杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J].中国人力资源开发,2013(07):10-16.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2013.07.012.
[14]马丽,万齐平.工作生活取向对工作生活冲突的影响研究——以河北省企业员工为例[J].燕山大学学报(哲学社会科学版),2011,12(04):137-141.DOI:10.15883/j.13-1277/c.2011.04.029.
[15]马丽,徐枞巍.基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究[J].南开管理评论,2011,14(05):41-47+152. |
