附件一:
考核项目 |
分值 |
具体指标 |
分值 |
操作细则、考察要点和评分标准 |
客 观 部 分 |
管理基础能力 |
5 |
管理岗位 |
5 |
根据所在工作单位职位评分: 高层管理者(正副职务、总监)5分、中层(部门经理)3分、基层主管2分 其他骨干1分 |
管理创新能力 |
5 |
科研成果 |
5 |
根据发表与经济管理相关的正式论文、出版著作等情况评分: 国家级5分、省部级3分、市级2分、单位级1分 |
5 |
工作嘉奖 |
5 |
根据被授予的先进工作者、优秀员工等荣誉称号获得情况评分: 国家级5分、省级3分、市级2分、单位级1分 |
5 |
创新能力 |
5 |
根据工作单位所在领域的管理创新奖等获奖情况评分: 国家级5分、省级3分、市级2分、单位级1分 |
主 观 部 分 |
专业知识及能力 |
90 |
专业课程问题 |
30 |
各专业按不同的专业方向各选定3门专业主干课,每门专业课各设定不少于30个备选问题,每名考生根据自己掌握的知识,抽签回答6个问题(每门专业课各2个问题),每题5分。(30分) |
专业综合能力 |
35 |
评委就结合所在的工作单位及工作岗位提出综合问题(不少于3个)让考生回答,重点考察考生对工商管理知识结构的把握和理解程度。(35分) |
培养潜力 |
25 |
根据考生总体回答问题的表现、个人成长、参与管理工作情况等,考察考生所具备的培养管理潜力。(25分) |
外语听说水平 |
10 |
回答问题 |
10 |
评委就考生籍贯、本科来源学校、家庭成员、兴趣爱好、专业方向、就业领域等问题进行外语提问,让考生用外语回答,重点考察考生的外语听力和语言组织能力(10分)。 |
注:1、同一专业,评分标准应统一;因评分不合理,考生产生质疑,由MBA教育中心负责解释。
2、获奖多项,只计一次;因同一事受不同部门表彰,按最高级别计。
3、客观加分部分,需诚信对待,请携带相关原件、复印件和佐证文件,提供虚假材料,按作弊处理。
MBA中心
2018年3月23日