为全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步加强实践育人工作的开展，提高工商管理专业学生的创新创业能力，尤其是推动人力资源管理专业方向的理论与实践教学改革，提高人才培养质量，我系决定于2019年10月举办主题为“新商科·创新型HR人才培养”的人力资源管理案例分析大赛，届时将邀请业界HR高管进行人力资源管理实践讲座，以开启校企共创人力资源管理专业实践的新篇章。比赛的相关事宜如下：

一、组织机构

主办单位：燕山大学教务处

承办单位：燕山大学经济管理学院工商管理系

二、参赛对象

燕山大学经济管理学院工商管理系全日制本科学生

三、比赛模块

以团队形式参加比赛，每支参赛队伍限定4人。具体比赛内容如下：

1.职场实操

正式比赛前，每支参赛队伍派出1名选手抽取某知名企业的招聘岗位，全队在规定的时间内（约一周时间）制作选定企业的校招宣讲视频和该企业公众号招聘推文。正式比赛时，向评委陈述创作思路，并接受提问。本环节主要考察选手对招聘模块基础知识的掌握、创新思维和能力、文案策划能力及视频制作能力。若发现有雷同和抄袭现象，即刻取消参赛资格。

2.案例分析

正式比赛时，组委会提供3-5个人力资源管理职能模块的典型案例，每支参赛队伍现场讨论并撰写案例分析报告。本环节主要考察选手对人力资源管理知识的掌握、逻辑分析判断能力以及创造性解决问题的能力。

3.人力资源实务设计

正式比赛时，每支参赛队伍派出一名选手现场抽取人力资源实务设计题目。组委会将为每个设计题提供企业背景介绍和任务要求。全队选手携带笔记本电脑根据题目要求，给出设计方案。本环节主要考察选手对人力资源管理基础知识的掌握、逻辑思维能力、创新能力及文案策划能力。

四、评分方式

总分100分，其中职场实操30分（企业视频10分，公众号推文10分，答辩10分）；案例分析40分；人力资源实务设计30分。按分数高低排序取名次。

五、时间安排

报名时间：2019年10月18日——2019年10月21日

比赛时间：2019年10月28日——2019年10月30日

六、参赛报名

经济管理学院工商管理系

2019年10月16日